Flow 採用の流れ・教育体制
一人ひとりが成長できるサポート体制
泉海陸作業株式会社では、採用からその後の教育サポートに至るまで、あなたの個性とスキルを大切に育みます。ここでは、応募から採用までの流れや、その後のサポート体制について詳しく説明します。
採用の流れ
あなたの個性や魅力をお聞かせください
私たちは、採用プロセスを大切にしており、応募から入社に至るまでの流れを明確にしています。
採用は、単なる人材の獲得ではなく、お互いの成長と未来を共に築くためのはじめの一歩だと考えています。
書類の情報だけでは伝わりきらないあなたの個性や魅力を、ぜひ直接お会いしてお聞かせください。
01 / 応募受付
まずは当社の採用ページからエントリーを行ってください。その後、応募書類をしっかりと確認させていただきます。
02 / 面接
面接では、あなたのスキルや経験、そして当社でどのように活躍したいのかをお聞きします。ぜひリラックスしてお話しください。
03 / 内定
面接後、結果をご連絡します。内定となった場合、入社日や必要な手続きについてご案内します。
04 / 入社
社内研修を通して、スムーズに業務に慣れていただけるよう全力でサポートいたしますのでご安心ください。
弊社の教育体制について
一人ひとりが成長できるサポート体制を整えています
泉海陸作業株式会社では、新しい仲間が確実に成長できるように、しっかりとした教育体制を整えています。段階を踏んで必要な知識や技術を学べる環境を提供することで、一人ひとりが持つ力を最大限に引き出せるよう、しっかりと支援していきます。皆さんの成長を全力でサポートしますので、困ったことや分からないことがあれば、いつでも気軽に相談してください。
入社後研修
新しい仲間が安心してスタートを切れるよう、入社後研修に力を入れています。研修では、業務に必要な基本的な知識や、業務の流れ、安全対策について、実務を交えてしっかりと指導します。
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。OJTでは、実際の業務を進めながら学ぶことで、実践的なスキルが身につきます。また、業務に対する疑問や不安をその場で解決できる環境を整えています。
OFF-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）
泉海陸作業株式会社では、社員一人ひとりの成長を支援するため、OFF-JTにも力を入れています。OFF-JTとは、職場を離れた場所で行われる研修のことで、業務に必要な知識やスキルを体系的に習得することを目的としています。
資格取得支援
社員のスキルアップを積極的に支援するため、資格取得支援制度を充実させています。資格取得のための学習時間の確保や、費用補助を行うことで、全面的にサポートしています。
キャリアアップ支援
社員一人ひとりのキャリアプランを尊重し、長期的な成長をサポートします。キャリアアップを目指す社員に対しては、定期的な評価やフィードバックを通して、将来を見据えた具体的なアドバイスを実施しています。
